Il faut s’attendre à de nombreux changements lors du passage du statut de salarié à celui de travailleur non salarié (TNS), notamment en matière de couverture santé. Le statut de TNS ne permet pas de bénéficier d’une mutuelle collective comme c’est le cas des salariés classiques.
Ce guide montre comment ajuster sa mutuelle santé durant cette transition.
Identifier ses besoins spécifiques en tant que TNS
Il est essentiel d’évaluer ses besoins en matière de santé avec le statut de TNS, car ils peuvent différer de ceux d’un salarié classique. Cette étape permet au TNS de déterminer les garanties prioritaires selon sa situation personnelle et professionnelle.
Un TNS célibataire n’a pas les mêmes besoins qu’un parent de famille nombreuse par exemple. De plus, certaines professions impliquant des gestes répétitifs ou des expositions physiques nécessitent une couverture renforcée pour gérer les soins médicaux ou arrêts maladie.
Un autre élément à prendre en compte, c’est le budget. La mutuelle doit donc couvrir, en plus des frais d’hospitalisation, les consultations chez les spécialistes, les soins dentaires et optiques, ainsi que tous les postes de dépenses importantes.
Comparer les mutuelles adaptées aux TNS
La comparaison des mutuelles santé TNS permet d’avoir un œil sur les différentes offres proposées sur le marché. En plus de connaître les prix pratiqués, cela offre bien d’autres avantages, notamment :
- le gain de temps lors de l’obtention d’un devis,
- la réalisation d’importantes économies en fonction du niveau de couverture,
- la souscription rapide qui favorise une couverture immédiate.
Adaptez votre mutuelle santé à votre nouveau statut d’indépendant en considérant ces différents points lors de la comparaison.
Profiter de la loi Madelin
La loi Madelin est une disposition permettant de réduire les cotisations de mutuelle des revenus imposables, à condition de respecter certains critères. En plus d’une fiscalité attractive grâce à la déduction des cotisations, cette loi offre une couverture santé renforcée ainsi qu’une solution adaptée aux besoins des TNS.
Elle offre aussi une gestion facilitée pour la Sécurité sociale et la retraite. En effet, en souscrivant une mutuelle santé TNS conforme à la loi Madelin, il est possible de profiter d’avantages fiscaux non négligeables.
Ces déductions, qui peuvent alléger la charge financière de la cotisation, sont calculées selon des plafonds spécifiques :
- 3,75 % du revenu professionnel,
- avec en supplément, 7 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS).
Toutefois, le montant total des déductions ne peut dépasser 3 % de 8 PASS, ce qui représentait un maximum de 9 872 euros en 2021.
Anticiper les changements financiers
Le passage au statut de TNS implique souvent une variation des revenus au démarrage de l’activité. Il est donc recommandé de choisir une mutuelle avec un coût avantageux et offrant une couverture satisfaisante. Il faut également s’assurer qu’il existe des aides ou dispositifs pouvant alléger les coûts des cotisations.
Adapter sa mutuelle à son statut pour une transition réussie
La transition du statut de salarié à celui de TNS prend en compte une adaptation minutieuse de sa couverture santé. Pour ce faire, il faut comparer les prix proposés sur le marché pour faire un choix répondant à ses besoins. Il est par ailleurs possible de profiter de la loi Madelin, qui permet de bénéficier de quelques avantages fiscaux.
