Comment choisir le bon escape game pour un team building inoubliable

21 juin 2024

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Organiser un team building efficace demande de trouver des activités captivantes et stimulantes pour renforcer la cohésion d’équipe. Parmi les options disponibles, l’escape game se distingue par son potentiel à promouvoir la coopération, la communication et la résolution de problèmes. C

Les avantages d’un escape game pour un team building

Renforcer la communication entre collaborateurs

Un escape game repose sur une bonne communication pour résoudre les énigmes et progresser dans la mission. Les membres de l’équipe doivent partager rapidement et efficacement les informations découvertes, favorisant ainsi l’écoute active et la clarté des échanges. Une telle activité peut révéler les compétences individuelles en matière de communication, mais aussi identifier les points à améliorer.

Encourager la coopération et l’esprit d’équipe

L’entraide est au cœur de tout escape game. Chaque membre apporte une pièce du puzzle essentielle à la réussite collective. En plaçant chaque collaborateur dans un contexte où ils doivent travailler ensemble sous pression, cette activité renforce le sentiment d’appartenance et démontre l’importance de chaque rôle au sein de l’équipe.

Développer des compétences clés

Au-delà du simple amusement, un escape game permet de développer plusieurs compétences professionnelles essentielles telles que la créativité, la logique et la pensée critique. Par leur nature variée et immersive, ces jeux sont conçus pour stimuler différemment chaque participant, révélant souvent des talents cachés ou non explorés dans un milieu de travail traditionnel.

Critères pour choisir le bon escape game

Adapter la difficulté des missions

Dépendamment de votre équipe, il est crucial de choisir un escape game avec un niveau de difficulté adapté. Un jeu trop simple risque d’ennuyer tandis qu’un scénario trop complexe pourrait décourager et frustrer vos collègues. Il est conseillé de discuter avec le prestataire pour évaluer le taux de résolution de leurs missions et s’assurer que le challenge correspond aux compétences et à l’expérience de vos employés.

Choisir des thématiques engageantes

Le choix d’un thème captivant est primordial pour garantir l’engagement des participants. Les meilleurs escape games proposent des scénarios immersifs qui transportent les joueurs dans différents univers : enquêtes policières, aventures historiques, science-fiction, etc. Identifier ce qui pourrait plaire à vos collègues permettra de maintenir leur intérêt tout au long de l’activité.

Tenir compte du nombre de participants

La taille de votre groupe influencera grandement le choix de votre escape game. Une mission conçue pour 4 à 5 personnes ne conviendra pas à une équipe plus grande. Il existe cependant des escape games pouvant accueillir des groupes élargis ou même des formules spécifiques avec plusieurs équipes jouant simultanément sur des scénarios parallèles.

Évaluations et recommandations

S’informer sur les avis et les retours d’expérience d’autres entreprises peut fournir des indications précieuses. Les plateformes de critiques spécialisées et les témoignages de vos réseaux professionnels aident à identifier les meilleurs escape games, ceux qui ont déjà fait leurs preuves en termes d’organisation et de satisfaction globale.

Conseils pratiques pour organiser un escape game réussi

Planifier à l’avance

Les meilleurs escape games sont souvent très demandés. Réservez bien à l’avance pour bénéficier des plages horaires idéales et garantir la participation de toute votre équipe. De plus, une planification précoce permet une meilleure coordination logistique.

Briefer l’équipe avant le jour J

Assurez-vous que tous les participants comprennent les objectifs du team building et connaissent les bases d’un escape game. Un petit briefing ou l’envoi préalable de documents explicatifs facilite leur compréhension de l’activité, réduisant les incohérences ou malentendus durant le jeu.

  • Présenter les règles du jeu
  • Expliquer l’importance de la communication et de la collaboration
  • Donner quelques astuces ou stratégies générales

Manager les attentes

Soulignez dès le départ que l’objectif principal est la complémentarité, l’interaction positive et non nécessairement la victoire. Cela aide à réduire le stress et favorise un environnement convivial et constructif.

Débriefer après le jeu

Une fois la mission terminée, prenez le temps de débriefer avec votre équipe. Ce moment est crucial pour analyser ce qui a bien fonctionné et identifier les axes d’amélioration. Encouragez chacun à exprimer ses ressentis et suggestions.

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