Depuis 2020 on a enregistré 852 000 contrats d’alternance en France, démontrant une progression notable depuis 2020. Parmi eux, près de 45 % ont été signés par des femmes, soulignant la diversité et l’inclusivité croissante dans ce mode de formation.
Cette évolution a été rendue possible grâce à des réformes significatives visant à moderniser le système éducatif et à améliorer la qualité de la formation. L’une d’entre elles est l’entrée en vigueur de la loi « Avenir professionnel » (2019). Elle a joué un rôle crucial en facilitant l’accès à la formation par des mesures incitatives, en augmentant les limites d’âge et en favorisant la mobilité professionnelle.
A quoi est dû le succès de l’alternance ?
Le succès de l’alternance en France repose sur plusieurs facteurs clés. D’abord, elle répond à un besoin croissant de professionnalisation des jeunes.
En 2021, le nombre de contrats d’apprentissage a atteint un record de 730 000, soit une augmentation de 37 % par rapport à 2020.
Cette tendance montre que les entreprises valorisent de plus en plus la formation en alternance, qui permet d’acquérir une expérience concrète tout en suivant une formation théorique.
De plus, le taux d’insertion professionnelle des alternants est élevé : près de 70 % des jeunes diplômés en alternance trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur contrat.
L’alternance est également soutenue par des mesures gouvernementales incitatives, telles que des aides financières pour les employeurs, rendant ce mode de formation attractif tant pour les entreprises que pour les étudiants. Ces éléments combinés font de l’alternance un modèle de formation en plein essor en France.
Des outils en ligne de plus en plus présents comme l’IA pour la rédaction de lettre de motivation ou encore des plateformes, illustrée par CVapp, qui proposent des services complets de création de CV professionnels facilitent l’entrée des jeunes dans le monde de l’alternance et, par conséquent, sur le marché du travail.
Quels sont les différents types de contrats en alternance et leurs avantages ?
Selon leur situation et leur âge, deux types de contrats s’offrent aux futurs alternants :
- le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 29 ans,
- le contrat de professionnalisation, ouvert aux jeunes de 16 à 26 ans ainsi qu’aux chômeurs inscrits à France Travail de plus de 26 ans.
Le contrat d’apprentissage combine une formation théorique en établissement scolaire et une période en entreprise, tandis que le contrat de professionnalisation offre une formation hétérogène basée sur les besoins de l’entreprise d’accueil.
Le processus pour entrer en alternance comporte quatre étapes essentielles. Dans un premier temps, il faudra choisir le contrat approprié, puis trouver une entreprise, postuler, pour enfin s’inscrire dans l’établissement scolaire pour la formation. Il est également crucial de se renseigner sur les aides financières disponibles, surtout pour ceux, par exemple qui quitteront le cocon familial pour une autre ville et devront donc trouver un logement et vivre par leurs propres moyens. En effet, il faut savoir que la rémunération varie en fonction de l’âge et de l’expérience de l’alternant.
On constate que le niveau de satisfaction des entreprises et des étudiants vis-à-vis de l’alternance est élevé, avec près de 90 % d’avis positifs. De plus, deux tiers des alternants sont embauchés par la même entreprise à l’issue de leur formation, confirmant l’efficacité de ce parcours pour intégrer durablement le marché du travail.
Pour finir, le gouvernement vise à atteindre un million de contrats d’apprentissage d’ici 2027, un objectif ambitieux qui reflète la confiance dans ce modèle d’insertion dans le marché de l’emploi. L’alternance représente une opportunité inestimable pour les jeunes Français, ouvrant des perspectives professionnelles intéressantes et offrant un tremplin vers un emploi stable et durable.
