L’alternance, un modèle de formation de plus en plus prisé en France, offre des bénéfices significatifs, autant pour les étudiants que pour les entreprises. Ce système, qui combine formation théorique en centre de formation et expérience pratique en entreprise, représente une voie de plus en plus choisie par les jeunes en quête de professionnalisation rapide et par les entreprises désireuses de répondre à leurs besoins de recrutement. Les résultats récents montrent une augmentation significative des contrats en alternance, avec près de 800 000 contrats signés en 2022, une augmentation de +40% en trois ans selon le ministère du Travail.
Mais quels sont réellement les atouts de cette formule pour les deux parties prenantes ?
L’avantage pour l’étudiant : un tremplin vers l’emploi
Le premier avantage de l’alternance pour les étudiants réside dans l’acquisition d’une expérience professionnelle concrète. Contrairement aux études théoriques, l’alternance permet aux jeunes de mettre en pratique leurs connaissances dans un environnement réel, sous la supervision de professionnels expérimentés. En travaillant aux côtés de salariés, ils développent des compétences techniques et relationnelles essentielles pour intégrer le marché de l’emploi. Cette immersion leur permet d’être rapidement opérationnels, ce qui devient un atout majeur lors de la recherche d’un poste après l’obtention de leur diplôme.
En termes de chiffres, 80 % des jeunes en alternance décrochent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur contrat selon une étude de l’INSEE.
Cela s’explique par le fait que les employeurs préfèrent souvent recruter des candidats qu’ils ont eux-mêmes formés et qui maîtrisent déjà les pratiques internes de l’entreprise. De plus, les alternants bénéficient d’une rémunération tout au long de leur formation en alternance, ce qui leur permet de financer leurs études et de gagner en indépendance financière. Ce statut rémunéré devient alors un argument de poids pour les jeunes issus de milieux modestes ou autonomes.
L’intérêt pour l’entreprise : un moyen de recruter et de former des talents
Pour les entreprises, l’alternance est une opportunité de former des futurs talents selon leurs besoins spécifiques. Les alternants sont immergés dans l’entreprise et s’intègrent à la culture et aux valeurs de l’organisation. Ils reçoivent une formation sur-mesure et sont donc mieux adaptés aux exigences du poste.
En 2022, plus de 60% des alternants ont été embauchés par leur entreprise d’accueil après la fin de leur contrat, ce qui montre l’intérêt grandissant des employeurs pour ce modèle.
Par ailleurs, l’alternance est une solution rentable pour les entreprises. Les aides financières proposées par l’État, telles que la prime de 5 000 à 8 000 euros pour chaque alternant embauché, permettent de réduire les coûts de recrutement et de formation. De plus, le salaire d’un alternant est souvent inférieur à celui d’un salarié à temps plein, surtout pour les jeunes en formation initiale. Les entreprises y voient ainsi un moyen efficace de développer leurs équipes tout en optimisant leurs coûts. Enfin, l’alternance permet de renforcer la diversité au sein des effectifs, en intégrant des jeunes de divers horizons académiques et sociaux, ce qui favorise l’innovation et la créativité au sein de l’entreprise.
Un dispositif gagnant-gagnant pour l’économie française
L’alternance contribue également au dynamisme de l’économie française en facilitant l’insertion des jeunes sur le marché du travail et en soutenant la compétitivité des entreprises. En investissant dans la formation de jeunes talents, les entreprises françaises se dotent de compétences adaptées aux évolutions technologiques et économiques, essentielles pour répondre aux défis de demain. Le taux de chômage des jeunes a baissé de 2,5 points entre 2020 et 2022, un effet largement attribué au développement de l’alternance, qui offre une réponse pragmatique à l’inadéquation entre formation et besoins du marché.
Ainsi, l’alternance apparaît comme une solution efficace pour répondre aux enjeux de l’emploi et de la formation en France. Pour l’étudiant, elle offre un accès rapide et valorisant au monde du travail. Pour l’entreprise, elle constitue un moyen stratégique de développer les compétences nécessaires à son succès tout en contribuant à l’économie nationale.
